Die Anzahl ausbildender Betrieb in Deutschland ist seit den letzten zehn Jahren rückläufig. Jährlich bilden immer weniger Betriebe aus — aktuell nur noch 20 % aller Betriebe in Deutschland. Über 25.000 Menschen finden pro Jahr keine Ausbildung, rund 53.000 Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt. Diese Zahlen sind für einen Industriestandort wie Deutschland erschreckend. Besonders die duale Berufsausbildung bringt erst die notwendigen Fachkräfte hervor, die überall in Deutschland händeringend gesucht werden.
Gleichzeitig stellt die Berufsausbildung eine gesellschaftliche Verantwortung für die Betriebe in Deutschland dar. Diese sorgt dafür, dass die Jugendarbeitslosigkeit gering bleibt und junge Menschen nicht mit dem Mindestlohn abgespeist werden können, sondern Facharbeiterlöhne erhalten. Das führt wiederum zu vermehrtem Steueraufkommen sowie hohe Beiträgen für die Sozialversicherungen. Zwei Säulen die für unsere soziale Marktwirtschaft unabdingbar sind. Gleichzeitig sorgen höhere Löhne für eine größere Kaufkraft, was wiederum den Unternehmen zu Gute kommt, die dadurch höhere Umsätze erzielen können.
Weshalb sich derart viele Betriebe aus ihrer gesellschaftlichen Verantwortung stehlen und keine Ausbildungsplätze anbieten, stößt bei uns auf Unverständnis.
Wir stellen uns der gesellschaftlichen Verantwortung Berufsausbildung und bilden jedes Jahr neue Auszubildende aus. Wir wollen als Unternehmen nicht nur von unserem Umfeld und dessen Infrastruktur profitieren, sondern der Gesellschaft etwas zurückgeben. Ein möglicher Weg dafür ist für uns die Berufsausbildung.
Selbstverständlich hat die Berufsausbildung für uns als Betrieb auch viele Vorteile:
Die Auszubildenden bringen durch ihre Talente bereits früh in der Ausbildung ihre Ideen und Vorstellungen mit ein. Dadurch bekommen wir in unserer Organisation und unseren Prozessen jedes Jahr eine Frischzellenkur die es uns ermöglicht uns zu verbessern.
Mitarbeiter die ihre Ausbildung bereits im Betrieb absolviert haben, fühlen sich stärker an das Unternehmen gebunden.
Durch die Ausbildung im Betrieb werden die Kosten für die Einarbeitung von betriebsfremden Fachkräften reduziert. Ebenso entfallen die Kosten für teures Recruiting und Bewerbungsprozesse.
Durch die Ausbildung schaffen wir die bei uns benötigten Fachkräfte selbst und sind nicht auf externe Fachkräfte. Während der Ausbildung können wir die Kenntnisse und Fertigkeiten sowie Werte vermitteln, die für unseren Betrieb wichtig sind.
Wir lernen unsere Auszubildenden durch die dreijährige Ausbildung sehr gut kennen. Wir kennen ihre Stärken, Motivation und Eignung, so vermeiden wir Fehlbesetzungen durch Einstellung von externen Fachkräften.
Da wir in unsere Auszubildenden großes Vertrauen haben und ihnen nicht nur übliche Azubi-Tätigkeiten überlassen wollen, wird bei uns Eigeninitiative und Übernahme von Verantwortung groß geschrieben. Auszubildende die bereit und geeignet sind Verantwortung zu übernehmen, werden sehr schnell mit größeren Projekten und eigenverantwortlichen Aufgabenbereichen betraut und können so ihre Fertigkeiten und Kenntnisse ausbauen und an den Aufgaben wachsen.
Unseren Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten macht es großen Spaß mit motivierten, lernbereiten Auszubildenden zu arbeiten und diese ein Stück auf ihrem Lebens- und Bildungsweg zu begleiten und sie für ihr restliches Arbeitsleben — meist immerhin 45 Jahre — zu prägen.
Wir bringen Ihre Fracht in Bewegung.
